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人材採用・育成

調剤薬局の規模にもよりますが、開業時に人材採用をすることが多いでしょう。 経営者の夢を共有する人材に育ってもらうためには、採用時から人材に対する 自らの考えを持ち、相手に正確に伝えられなければなりません。あなたの事業が 成功するか否かは、どんな人材を集められるかにかかっているのです。

■ 調剤薬局の人材採用・育成とは

調剤薬局の人材採用・育成に当たっては、まずどんな人材が何人くらい必要 なのかを明確にすることから始めます。薬剤師の資格を持っている人か否か、 新人採用か中途採用か、正社員かパート社員かなどによっても、採用方法は 異なります。できるだけ早い段階から計画を立てて、給与体系や勤務時間 などを決めた上で、就業規則を作成しておき、開業に間に合うように手配する ことが大切です。

■ 実際にはどのように人材採用・育成を
     するのでしょうか


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